Befristete Arbeitsverhältnisse: Rechtlicher Rahmen – Neuregelungen im Überblick
Befristete Arbeitsverträge sind mit einer Reihe von Unwägbarkeiten verbunden, zudem wurden dazu in den vergangenen Jahren beständig Neuregelungen eingeführt. Unser Autor informiert über die rechtlichen Rahmenbedingungen für diese Arbeitsverträge und darüber, was sie für die Praxis bedeuten.
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Ein Beispiel macht deutlich, dass befristete Arbeitsverträge in der Praxis mit zahlreichen Unwägbarkeiten sowie einer Reihe von Anforderungen verbunden sind, die es rechtlich unbedingt zu beachten gilt: Frau X hat einen befristeten Arbeitsvertrag, der zum 31. Juli 2007 ausläuft. Aufgrund urlaubsbedingter Engpässe arbeitet sie jedoch noch in der ersten Augustwoche weiter in der Apotheke, ohne dass eine erneute schriftliche Vereinbarung getroffen wird. Als der Apothekenleiter Frau X verabschieden will, behauptet diese, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sei entstanden, da die Verlängerung nicht schriftlich vereinbart worden sei.
Martin Hassel (martin.hassel@dr-schmidt-und-partner.de)
Diesen Artikel finden Sie in APOTHEKE + MARKETING 01/2008 auf Seite 36 ff. oder als PDF-Download im Kasten oben rechts.
